Ihr Nutzen
Sämtliche Entwicklungsmassnahmen werden zusammen mit Ihnen als Auftraggeber massgeschneidert entwickelt. Dank 30-jähriger Erfahrung „punktgenau“ und in „Nullkommanichts“.
Die Entwicklungsmassnahmen steuere ich nachhaltig wirksam auf der Verhaltensebene. Ich arbeite gruppendynamisch.
Im Vordergrund steht das eigenverantwortliche, ganzheitliche Handeln in prozessorientierten, selbstlernenden Organisationen.
Mission
Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen, die der Existenzsicherung und Erneuerung einer Organisation dienen (Kultur-, Strategie-, Strukturentwicklung). Dies soll im Rahmen einer sinnvollen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung* erfolgen.
Die gleichwertigen, interdependenten Ziele
Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit von Organisationen, sowie
Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens
werden durch direkte Mitwirkung der Betroffenen anhand unternehmerischer Fragestellungen erarbeitet. In diesen ganzheitlichen Lernprozessen (sachliche, emotionale und soziale Ebenen) erlangen die Beteiligten Fähigkeiten, solche Prozesse selbständig zu planen und zu steuern. Die Lern-, Entwicklungs- bzw. Veränderungsfähigkeit von Einzelnen, Teams und Organisationen werden damit wesentlich gefördert. Lernende Organisationen, die sich rascher verändern und das Umfeld aktiv beeinflussen, sind das Ergebnis.
* Die Basis bilden die Leitwerte, die im Leitbild und den daraus konkretisierten Grundsatzpapieren formuliert sind.
Erfahrungshintergrund
Auszugsweise Auflistung der Beratungsfelder:
Personalentwicklungs- bzw. Personalförderungs-Politik, Konzeption und Umsetzungsbegleitung (Führung, Verkauf/Kundenorientierung, Leistungsmarketing, Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation, Betriebswirtschaft, Informatik u.a.)
Entwicklung und Umsetzungsbegleitung von Personalführungs-Instrumenten
Visions-, Leitbild- und Strategieentwicklungen und Umsetzungsbegleitungen
Kulturentwicklungen (Prozessbegleitung u.a. mit Vehikel TQM, Kaizen, Six Sigma usw.)
Begleitung von Zusammenschlüssen (Fusionen) und Konzentrationen
Innovations-Workshops
Entwicklungen von neuen Strukturen
Kommunikation und Konfliktmanagement/-lösungen (Mediation)
Teamentwicklungen/Teamcoaching
Einzelberatung/Coaching
Outplacement-(Inplacement-)Beratungen
Einzel-Assessments
In Bereichen:
Industrie (Metall, Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Energie, Hochspannungstechnik, Lebensmittel, Medical usw.)
Gross- und Detailhandel (Metall, Eisenwaren, Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Elektronik, Fördertechnik, Sport/Freizeit)
Dienstleistung (IT, Bank, Treuhand)
soziale Institution (Stiftung für die wirtschaftliche und soziale Integration von Menschen mit Behinderung)
Gesundheitswesen
öffentliche Institution (kantonale Verwaltung, Gemeinde, Umweltberatung, Musikschule)
Verband (Sport)
Politik (FDP)