Ihr Nutzen

Ihr Nutzen

Sämtliche Entwicklungsmassnahmen werden zusammen mit Ihnen als Auftraggeber massgeschneidert entwickelt. Dank 30-jähriger Erfahrung „punktgenau“ und in „Nullkommanichts“.

Die Entwicklungsmassnahmen steuere ich nachhaltig wirksam auf der Verhaltensebene. Ich arbeite gruppendynamisch.

Im Vordergrund steht das eigenverantwortliche, ganzheitliche Handeln in prozessorientierten, selbstlernenden Organisationen.

Mission

Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen, die der Existenzsicherung und Erneuerung einer Organisation dienen (Kultur-, Strategie-, Strukturentwicklung). Dies soll im Rahmen einer sinnvollen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung* erfolgen.

Die gleichwertigen, interdependenten Ziele

Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit von Organisationen, sowie

Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens

werden durch direkte Mitwirkung der Betroffenen anhand unternehmerischer Fragestellungen erarbeitet. In diesen ganzheitlichen Lernprozessen (sachliche, emotionale und soziale Ebenen) erlangen die Beteiligten Fähigkeiten, solche Prozesse selbständig zu planen und zu steuern. Die Lern-, Entwicklungs- bzw. Veränderungsfähigkeit von Einzelnen, Teams und Organisationen werden damit wesentlich gefördert. Lernende Organisationen, die sich rascher verändern und das Umfeld aktiv beeinflussen, sind das Ergebnis.

* Die Basis bilden die Leitwerte, die im Leitbild und den daraus konkretisierten Grundsatzpapieren formuliert sind.

Erfahrungshintergrund

Auszugsweise Auflistung der Beratungsfelder:

  • Personalentwicklungs- bzw. Personalförderungs-Politik, Konzeption und Umsetzungsbegleitung (Führung, Verkauf/Kundenorientierung, Leistungsmarketing, Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation, Betriebswirtschaft, Informatik u.a.)

  • Entwicklung und Umsetzungsbegleitung von Personalführungs-Instrumenten

  • Visions-, Leitbild- und Strategieentwicklungen und Umsetzungsbegleitungen

  • Kulturentwicklungen (Prozessbegleitung u.a. mit Vehikel TQM, Kaizen, Six Sigma usw.)

  • Begleitung von Zusammenschlüssen (Fusionen) und Konzentrationen

  • Innovations-Workshops

  • Entwicklungen von neuen Strukturen

  • Kommunikation und Konfliktmanagement/-lösungen (Mediation)

  • Teamentwicklungen/Teamcoaching

  • Einzelberatung/Coaching

  • Outplacement-(Inplacement-)Beratungen

  • Einzel-Assessments

In Bereichen:

  • Industrie (Metall, Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Energie, Hochspannungstechnik, Lebensmittel, Medical usw.)

  • Gross- und Detailhandel (Metall, Eisenwaren, Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Elektronik, Fördertechnik, Sport/Freizeit)

  • Dienstleistung (IT, Bank, Treuhand)

  • soziale Institution (Stiftung für die wirtschaftliche und soziale Integration von Menschen mit Behinderung)

  • Gesundheitswesen

  • öffentliche Institution (kantonale Verwaltung, Gemeinde, Umweltberatung, Musikschule)

  • Verband (Sport)

  • Politik (FDP)